面接
面接を受ける
面接官と呼ばれる評価者が、受験者の個人特性やコミュニケーションの取り方などを受験者の態度や言動、表情などから評価します。
面接では、
「なぜ、課長になりたいのか？」
「自部署でどのような成果を上げたか？」
「課長になったらどのような組織をつくりたいか？」
などの意識面や意欲を試す質問。
「自部署の課題や、問題点は何か？」
「直近の営業数値を分析して、どのような対策を立てたか？」
などの課題や、数値を分析する能力を試す質問などをされることが多い。
まず、大前提としてウソは言わないことです。
面接官は詳しいことや、真実を知らないことが多いだろうと思い、口から出任せを言う人もいますが、面接官もプロです。あなたの思いではなく、事実に対して質問攻撃を仕掛けてきます。
例えば、
「前期の営業成績はどうだった？」
「はい。営業数値は100％でした。（本当は95％であった）」
「ふうん。で、商品別で何が良かったのか、何が悪かったのか教えて。」
「え・・・、A商品が10％でB商品が95％でした。」
「ほう。でA商品とB商品の構成はどのくらいあるの？」
「えっ、Aが40％でBが30％です。」
「それで100％になるのかな？」
「えっ、いや・・・。」
その事柄だけを3回、事実を質問すれば、それが真実かどうかは分かるものです。
ウソをつくと自信がなくなり、最悪の場合には答えられなくなるのでウソはつかずに、実際に自分が経験した事柄をアピールしましょう。